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黄涌涛  

2006年网络招聘收入达到7.05亿，预计2007年收入将超过9亿，2010年网络招聘收入将达到13.9亿。

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网络招聘不断提升服务能力和服务水平，随着网络招聘市场快速发展，越来越多的网络招聘企业在发掘用户收入方面取得越来越多成就：营收渠道的拓展，通过移动增值服务、Vip会员来发展渠道。

传统的报纸招聘和现场招聘会作为传统的招聘方式对于招聘企业和求职者仍然保持强烈的吸引力，电视和广播招聘成本较高，特别是针对性的电视招聘节目。由于网络条件限制、信息不对称等、信任等各种原因，许多招聘企业和求职者仍然会选择传统的招聘和求职方式。随着网络招聘的逐步普及，用户会逐渐增加。

随着网络招聘市场的不断成熟，越来越多的细分市场开始不断细分，企业用户和个人用户将根据自身特点的不同和需求的不同将逐步形成不同的需求群体，能够服务不同的细分群体的网络招聘企业将获得越来越多的竞争优势。

行业型网站发展迅速，基于行业的专业服务越来越受到用户的欢迎，以英才网联、英才招聘网等为代表的网站逐步成为网络招聘发展的第二阵营。随着招聘市场的发展，行业性招聘网站的用户满意度和影响力将逐步体现出来。